Gestão de Carreira
Sua carreira é importante demais para ser delegada para outra pessoa.
Além de orientação e apoio estratégico para você realizar o planejamento da sua carreira, o maior foco deste processo é direcionar o mindset do profissional para a habilidade de compreender as mudanças de mercado para ser capaz de manter seu planejamento sempre atualizado.
Ainda que em tempos de crise (e pandemia) seja difícil pensar em desenvolvimento, sabemos que é importante não perder o foco da sua carreira e crescimento profissional.
Consultoria especializada em
Marketing
Digital
Produto
(Managers e Designers)
Tecnologia
“Caminhamos para um novo pacto na relação entre as pessoas e a organização, onde a relação se sustenta e se legitima em cima do desenvolvimento mútuo.”
Professor da USP Joel Dutra, especialista em gestão, avaliação e desenvolvimento de pessoas.
Saiba criar a sua oportunidade
De fato, não é mais novidade que a velocidade atual das mudanças culturais, sociais e produtivas, não tem precedente histórico. Igualmente, também não é novidade que a Revolução Tecnológica atinge todos os aspectos da nossa vida.
Desde já, observamos um movimento no mercado em que as pessoas, com uma diferente visão do impacto das suas ações, buscam uma atividade profissional compatível com seus propósitos pessoais. Além disso, a possibilidade obter aprendizado e reconhecimento dentro da empresa, também se tornou um quesito diferencial para os candidatos fazerem, ou não, uma mudança na carreira.
Porém, a realidade é que as empresas e os profissionais ainda não estão totalmente adaptados a essa nova forma de se relacionar.
Seja dono da sua Carreira
Primeiramente, é importante ressaltar que com o aumento das expectativas das pessoas, em relação suas carreiras e profissões, vemos também o aumento da responsabilidade do próprio profissional, que hoje assume um papel ativo dentro da empresa.
Ao mesmo tempo, vemos diferentes profissões e oportunidades surgindo, e percebemos que as possibilidades atuais, são muito diferentes das possibilidades de 5 anos atrás.
Por estes e outros motivos, as carreiras não são mais trilhas óbvias definidas pelas organizações, de acordo com um precedente histórico. Cada vez mais, as carreiras têm histórias únicas e dependem da forma como cada profissional aproveita as suas oportunidades. Por isso, é muito importante aprender como gerenciar a sua carreira.
Em síntese, o processo é voltado para uma mudança de postura profissional. A intenção é despertar a proatividade para a condução da própria carreira.
Todo o processo é desenhado de acordo com a necessidade e a disponibilidade de cada pessoa e as sessões são individuais. A princípio, o programa conta com todas as etapas necessárias para o planejamento da sua carreira.
Contudo, nem todas as pessoas precisam de todas as etapas do programa. Assim como algumas pessoas nunca tiveram a oportunidade de contar com um diagnóstico organizacional de seu perfil, outras já passaram por diferentes processos de autoconhecimento profissional. Por isso, é possível customizar todas as etapas do processo de acordo com sua necessidade e disponibilidade.
Etapas do Processo
01.
Autoconhecimento Profissional
Inicialmente, é importante compreender que o autoconhecimento profissional é fundamental para tomar uma decisão profissional tão importante quanto esta.
Em resumo, esta etapa do processo visa identificar tendências comportamentais, motivacionais e competências de um perfil. Para isso, utilizamos instrumentos cientificamente comprovados, como por exemplo, o teste psicométrico PDA (Personal Development Analysis).
Entretanto, para aqueles que já tem mais clareza em relação a seu perfil e propósito profissional, focamos a consultoria em apresentar tendências do mercado e cenários de empregabilidade.
02.
Mapeamento de Mercado
Acima de tudo, esse processo visa apresentar os impactos da Revolução Tecnológica no mercado de trabalho e oportunidades profissionais atuais.
O que está acontecendo com as relações de trabalho? Como se preparar para o mercado atual e futuro? Quais são as profissões e oportunidades que existem? Essas são algumas perguntas que procuramos responder com este Processo de Mapeamento de Mercado.
03.
Marca Profissional
Acima de tudo, esta etapa do programa visa dar dicas e treinamento para a apresentação de um perfil profissional e presente, mesmo online.
Quando falamos de investir na sua apresentação pessoal, estamos sim nos referindo a símbolos sociais como vestimenta e questões estéticas. Porém, é importante ressaltar que isso não significa que o processo da eSkills irá simplesmente te enquadrar nos padrões profissionais atuais.
Principalmente, o intuito é refletir com você sobre a sua essência e sobre a sua apresentação para, dessa forma, trabalhar a intenção da sua comunicação, garantindo que você transmita
04.
Planejamento de Carreira
Após compreender os movimentos do mercado e seu propósito profissional, é hora de se apropriar das suas habilidades diferenciais e traçar seu objetivo profissional.
Acima de tudo, esse processo visa dar suporte a pessoas que estão em busca de planejar os passos de sua carreira de uma forma estratégica.
Além de um planejamento estratégico de carreira, o objetivo da consultoria eSkills é capacitar e direcionar o mindset do profissional para a habilidade de entender a volatilidade do mercado e manter seu plano atualizado.